东政发〔〕号

各乡镇政府、街道办事处、农场,各经济区管委会,市政府各部门:

《东港市鼓励工业企业引进人才暂行办法》已经市政府第23次常务会议审议通过,现予以印发,请认真贯彻执行。

东港市人民政府

              2019年2月26日

(此件公开发布)

东港市鼓励工业企业引进人才暂行办法

第一条  为鼓励工业企业引进人才,促进我市经济社会发展,根据《中共东港市委印发<关于深化人才发展体制机制改革深入推进人才强市战略的实施意见>的通知》(东委发〔2018〕21号),特制定本办法。

第二条  本办法适用于东港市属规模以上工业企业(以下简称“企业”)引进人才。

第三条  本办法中“国家级专家”指的是两院院士、入选国家“百千万人才工程”的国家级人才、获得国家有突出贡献的中青年科技专家荣誉称号者、长江学者奖励计划、中科院“百人计划”入选人员及相当于本层次的国外、海外专家等。“省级专家”指的是省“百千万人才工程”第一层次培养人员、获得省有突出贡献的中青年专家荣誉称号者、省特级专家及相当于本层次的国外、海外专家等。

第四条  企业引进人才需市政府组织协调的,可提前向市人社局提出书面申请,由市政府免费帮助联系院校或组团招聘。

第五条  企业根据发展需要引进技术人才,给予人才安家补贴、免租公寓使用和转让房屋产权等政策待遇。

(一)引进属于国家级专家的,在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的,给予每人30万元的一次性安家补贴(安家补贴所需资金由市政府和引进单位各承担50%,其中个人所得税由其本人缴纳,下同)。

(二)引进属于省级专家的,在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的,给予每人20万元的一次性安家补贴。

(三)引进属于研究员、教授、教授级高级工程师等正教授级专业技术人员,在聘用单位工作满两年且合同服务年限不少于五年的,给予每人10万元的一次性安家补贴。

(四)上述高科技人才引进后,经市人社局会同有关部门考核,并向社会公示。税后实发年薪10—20万元的,提供120平方米免租房;税后实发年薪20—50万元的,提供150平方米免租房;税后实发年薪50万元以上的,提供200平方米免租房。服务期限满三年并签订长期(或无固定期限)工作合同的,可以将所使用免租公寓的房屋产权转为本人所有。

(五)引进属于国家“双一流”院校全日制大学毕业生,提供每人一套免租公寓使用。学士(25岁以下)不超过60平方米,硕士(28岁以下)不超过80平方米,博士(35岁以下)不超过100平方米。工作满五年以后,经市人社局组织专家评审,已成为本单位技术领军人才,税后实发年薪达到10万元以上的,且继续签订合同为企业服务五年以上,可以享受(四)待遇。

以上免租公寓使用和办理房屋产权各项税费由使用者本人负担,室内简单装修以及室内配套设施由企业负责,达到拎包入住条件。

第六条  企业依据本办法聘用人才时,须与人才本人签订服务合同,并事先将所引进人才的相关信息报市人社局,由市人社局会同相关部门对其进行身份确认。

第七条  符合本办法规定引进的各类人才,在服务单位规定服务期满,可按下列程序申请本办法规定的政策待遇:

(一)申请。由符合条件的人才向市人社局提出申请,并提供以下材料:1.服务单位营业执照副本原件和复印件;2.人才身份认定证明(院士、专家、职称证书、毕业证书和学位证书等)、身份证;3.服务合同原件、复印件;4.个人所得税完税证明、社保完费证明和已领取所在单位安家补贴的凭据。

(二)公示。市人社局会同相关部门对申请材料审核无误后,在市电视台、市政府网站和服务单位进行公示,公示期为5个工作日。

(三)审批。经公示无异议后,由市人社局会同有关部门兑现相关政策待遇。

第八条  在免租公寓使用期限内,有下列情形之一的,将停止使用:

(一)本人调离(包括辞职、辞退、自动离职)我市合同服务单位的;

(二)本人将公寓转租、转借或改变用途的;

(三)本人变动工作后,没有重新办理租住手续的;

(四)本人违反租住协议的。

第九条  单位引进上述人才,其户籍和人事关系根据本人意愿可以不迁入我市,本人档案可由市人力资源和社会保障事务服务中心免费代理保管,并在专业技术职务任职资格评定、社会保险、子女入学等方面享有与本地常住人口同等待遇,其中省级以上专家子女享受自主择校待遇。

第十条  自收自支事业单位经市政府批准可参照执行;其他行业企业实行“一事一议”原则,经市政府批准也可参照执行。

第十一条  本办法自发布之日起试行。

第十二条  本办法由市人社局负责解释。

发布时间:2019/6/6 16:12:29 来源:政府办